

Según el World Economic Forum, la brecha de habilidades es una de las mayores barreras para la transformación y los empleadores estiman que 39% de las habilidades núcleo cambiarán hacia 2030, lo que vuelve imprescindible el upskilling continuo.
3. Skills outlook – Informe sobre el futuro del empleo 2025 | Foro Económico Mundial
“Peor servicio… aun con inventario alto: McKinsey describe casos donde, sin desarrollo sistemático de capacidades, la cadena termina con bajo nivel de servicio y backorders “a pesar” de tener alto inventario disponible, típico síntoma de parámetros, planeación y ejecución débiles”
Building new supply-chain management skills for a digital age | McKinsey
“En muchas operaciones, el día se vive en urgencias: cambios de prioridad, faltantes, inventario “por protección” y presión por OTD. Eso desgasta y te obliga a reaccionar. El upskilling sube de nivel tus habilidades en planeación, compras y almacenes para tomar decisiones con datos, estabilizar el flujo y recuperar el control de tu trabajo
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